一、试用期内公司解散是否需要赔偿 1.试用期内公司解散需向员工支付经济补偿。按法律规定,公司因自身解散致劳动合同终止,要依劳动者在本单位工作年限支付补偿,工作不满六个月的,支付半个月工资补偿。 2.若公司未提前通知,部分地区司法实践中可能额外支付... 查看详情 》
一、年终奖要写在劳动合同中吗 1.年终奖不一定要写进劳动合同,但写入对劳动者更有益。若劳动合同明确了年终奖的发放条件、数额和时间等,企业必须按约定执行。当企业不发或未足额发放时,劳动者可凭借合同,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 2.若合同未约定... 查看详情 》
一、三年劳动合同变更主体有赔偿金吗 1.劳动合同主体变更通常视为合同变更而非解除,若双方协商一致变更主体,一般无赔偿金。 2.若用人单位单方面变更主体且不符合法律规定,如未与劳动者协商一致,劳动者可主张经济补偿,标准为每工作一年付一个月工资。 3... 查看详情 》
一、违反劳动合同规定的赔偿办法怎么处罚 1.违反劳动合同规定的赔偿,主要依相关法规。用人单位违约致劳动者损,需担责。赔偿范围涵盖直接经济损失,像工资等,还有可预期利益损失等。 2.具体赔偿数额依实际定,常以劳动者实际损失为据。劳动者可让用人单位继... 查看详情 》
一、劳务合同解除怎样补偿 1.劳务合同解除补偿依据合同约定和具体情形而定。有约定时按约定执行,这遵循意思自治原则。 2.若合同无约定,因一方违约解除合同,守约方可要求违约方赔偿损失,涵盖直接损失和可得利益损失。如提供劳务方完成部分工作,委托方无故... 查看详情 》
一、劳务合同可以口头约定吗 1.劳务合同可口头约定,因其是平等主体间就劳务事项约定的协议,法律未强制要求书面形式,口头约定在双方达成一致时成立生效。 2.但口头劳务合同有明显弊端,存在举证困难的风险。当双方就劳务内容、报酬、履行期限等发生争议,因... 查看详情 》
一、劳动合同没写赔偿会怎样处理 1.劳动合同未写赔偿条款不影响劳动者维权,即便合同无约定,劳动者权益依然受《劳动合同法》保护。若用人单位违法解除或终止合同,需按规定支付赔偿金。 2.当用人单位违法解除劳动合同时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情 》
一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些 1.公司不与员工签劳动合同后果严重。不仅要支付双倍工资,自用工超一个月不满一年未签合同,最多需支付11个月二倍工资;用工满一年未签,视为订立无固定期限劳动合同,公司不得随意解除。同时,未签合同还会使公... 查看详情 》
一、试用期计入劳动合同内吗 1.试用期属于劳动合同期限,这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期,但只约定试用期的话,该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期,这3个月就是劳动合同期限。 2.不同的劳动合同期限对试用期时... 查看详情 》
一、公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗 1.公司一般不得因员工怀孕中止劳动合同,法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障女职工权益,避免其因生育面临就业困境。 2.不过存在特殊情况,当员工... 查看详情 》
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