劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2小时前

一、职工患精神病企业能否解除劳动合同企业解除患精神病职工劳动合同需依法依规。在职工规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，按职工工作年限，每满一年支付一... 查看详情》

2小时前

一、原单位没解除劳动关系能入职新公司吗 1.法律虽未明令禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系，但要依具体情况判断。若原劳动合同无限制且不影响原工作，告知原单位后可入职新公司。 2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造... 查看详情》

2小时前

一、劳动合同法对单方辞退员工的规定是怎样的 1.用人单位单方辞退员工有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种类型。过失性辞退针对员工有严重违反规章制度等法定过错的情况，用人单位可立即解除劳动合同且无需补偿，像员工严重失职造成重大损害就属此类。 ... 查看详情》

3小时前

一、工厂搬厂不跟去是否有补偿工厂搬厂员工不跟去，工厂是否支付补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若工厂搬迁使工作地点变动过大，影响员工正常生活，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同需支付经济补... 查看详情》

3小时前

一、合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办 1.劳动合同到期单位不续签且不补偿，劳动者有权依法维护自身权益。在劳动关系中，用人单位有按法律规定给予经济补偿的义务，除特定情形外，合同期满终止固定期限劳动合同需支付补偿。 2.劳动者可采取以下措施维权... 查看详情》

3小时前

一、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿 1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，一般每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿；工作7个月，可获1个月工资补偿。 2... 查看详情》

3小时前

一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗员工和公司解除劳动合同赔偿情况依不同情形而定。公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，... 查看详情》

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一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿 1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月... 查看详情》

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一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班，不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形，如违法解除，员工继续上班，劳动关系大概率存续，公司要承担违法解除后果，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。... 查看详情》

3小时前

一、什么情形下劳动者可以解除劳动合同劳动者在特定情形下可解除劳动合同。主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种。协商解除需劳动者与用人单位协商一致，这体现了双方意思自治，有利于和平解决劳动关系。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用... 查看详情》