最近更新
阅读排行
- 07/03签了劳动合同后辞职有...
- 07/03在职职工因工死亡后,...
- 07/03医疗期未满劳动合同不...
- 07/03公司搬迁员工包括哪些...
- 07/03在解除劳动关系该怎样...
- 07/03员工辞职老板不批怎么...
- 07/03三年合同不到辞职需要...
- 07/03未转正辞职需要提前多...
- 07/03在工厂辞不到工,该怎...
- 07/03员工不胜任现有工作岗...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
签了劳动合同后辞职有补偿吗
时间：2025-07-03 12:16
一、签了劳动合同后辞职有补偿吗
一般情况下，主动辞职无经济补偿。但存在法定情形除外。
根据《劳动合同法》，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
具体是否有补偿，需依实际情况，结合相关法律规定判断。
二、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若公司拒不给你劳动合同，你可先与公司协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给你造成损害的，应承担赔偿责任。
一般情况下，仅因公司不给劳动合同这一行为，直接申请赔偿可能较难获得支持。但如果因公司不给合同导致你无法证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事项，从而遭受实际损失，比如无法主张加班工资等，你可以通过劳动仲裁等方式，要求公司赔偿因此给你造成的经济损失。
三、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗
一般情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间，以应对人员变动安排工作交接等事宜。
但存在一些特殊情况可不提前一个月。比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同；或者双方协商一致解除劳动合同，也无需受提前一个月通知的限制。
所以，通常签了劳动合同辞职原则上需提前一个月书面通知，不过有法定情形或协商一致时除外。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：医院合同工怎样算违约
下一篇：员工再次入职试用期该怎么算
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
