时间:2025-02-10 19:32
一、合同到期员工不续签能有失业金吗
合同到期后员工不续签,能否领取失业金得看具体情形。要是员工因自身原因不续签合同,通常不能领取失业金。因为依照失业保险的相关法规,只有非因本人意愿中断就业的失业人员才符合领取失业金的条件。然而,若用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,而员工不同意续订,这种情况下员工属于非因本人意愿中断就业,并且在满足其他领取失业保险金的条件(像已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记且有求职要求等)时,就能够领取失业金。
二、合同到期公司不续签员工能获补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,员工一般能获得补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付补偿,员工可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、合同到期企业不续签员工能获补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期企业不续签,员工一般能获得补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业不依法支付补偿,员工可以先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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